TOP > 診療科・部門＞看護科>継続教育

地域の中核的病院として，質の高い看護を提供できる優れた看護専門職業人の育成に努めます。 看護専門職業人として、倫理的感性、看護実践能力，マネジメント能力，研究・教育的能力を高め，職務を遂行できる人材を育成します。  教育目標 1. クリニカルラダーに応じて自己の目標を設定し、看護に必要な知識・技術を習得し，質の高い看護が実践できる。  2. 専門職業人として，多様化する社会のニーズに対応できる専門性を身につけ，自己の役割を発揮できる。  3. 看護における継続教育・研究の目的を理解し，自己研鑽すると共に，組織目標の達成にむけて努力できる。  教育体系 院内研修は、クリニカルラダーレベル毎に必要な研修と、看護職全員に必要な研修を年間通して計画・実施しています。看護職員一人一人が、自己のキャリア開発を考え、積み重ねていけるように充実した継続教育プログラムを用意しています。クリニカルラダーは、ベナー看護論の考え方を参考に１〜５のレベルに区分されています。 平成２１年度　教育計画 レベル１ レベル２ レベル３ レベル４ レベル５ 自立に向けた指導を必要とするレベル 自立し、日常看護業務を自律的に遂行するレベル 看護実践において役割モデルとなり後輩を育成するレベル 看護実践ができ、部署目標達成に貢献するレベル チームメンバーの方向づけや育成を行い部署目標達成に貢献するリーダーレベル ＊看護師長は、質の高い看護サービスの提供責任者として、自己責任のもとに学習をしていく。 外来臨時・パート看護師,看護補助者研修 看護科職員全体研修 PDF形式で、提供しております。ダウンロードは、アドビシステムズ社の「Acrobat　Reader」が必要です。必要な方はここをクリックしてダウンロードしてください。  　 認定看護師育成について ・院内選出基準あり、１年間に３名ずつ受講可能 ＜平成２２年４月現在 ＞ 感染管理 １名　　　新生児集中ケア １名　　　救急看護 １名 皮膚・排泄ケア １名　　　がん化学療法看護１名　　　がん性疼痛看護 １名